Placé en redressement judiciaire depuis le début du mois de septembre, la chaîne de boutiques GAME est actuellement en période d'observation de 6 mois. La direction devait communiquer des premiers éléments à ses employés le 1er octobre... mais toujours rien. 

Dans un document que nous nous sommes procuré, le Comité d'Entreprise et le syndicat CFDT GAME souligne néanmoins que la direction aurait affiché "une analyse économique moins pessimiste que celle présentée au tribunal"

Une consultation pour le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est désormais fixée au 12 octobre... mais une sorte de flou artistique semble régner en attendant cette date. Un autre rendez-vous avec le tribunal est attendu le 16 octobre. Des publicités pour l'appel à repreneur devraient être publiées dans la presse dans le courant du mois.

En attendant, mauvaise nouvelle pour les employés puisque la DRH a quitté le navire, ce qui pose d'évidentes questions sur le traitement des Relations Humaines et la négociation des départs.

Nous vous tiendrons bien évidemment informés de la suite des événements. 

Information du CE et de la CFDT GAME

Aujourd'hui, le CE s'est réuni sans convocation ni ordre
du jour malgré ce que nous annoncions le 13 septembre dans le communiqué de la
CFDT.

La direction a présenté son planning pour mener la
restructuration et le cabinet ALBUS engagé sur la phase de redressement
judiciaire a exposé une analyse économique moins pessimiste que celle présentée
au tribunal début septembre.

La date fixée pour la consultation du PSE est désormais
le 12 octobre mais nous n'avons toujours pas ce PSE entre les mains car la direction
hésite sur le calendrier des fermetures de magasins. C'est encore en réflexion
et nous n'aurons pas le détail (dates et magasins) avant le 12 octobre.

La direction et l'administrateur doivent montrer qu'ils
avancent au tribunal le 16 octobre prochain.

Maître Blériot lance l'appel officiel à repreneur sur le
mois d'octobre. Il y aura une publicité dans la presse et il peut être
intéressant de ne pas fermer trop tôt si un candidat propose de reprendre un
grand nombre de magasins.

Ce n'est pas le CE qui décide quels magasins ferment et
quels salariés sont licenciés, que les choses soient claires. La direction
devra présenter les critères pour définir les magasins et l'ordre des
licenciements des salariés.

Le CE pour sa part veille au respect de vos droits et,
malgré le contexte économique, cherchera à obtenir mieux qu'un PSE minimaliste.
Nous avons prévenu qu'un accord ne sera possible que si les indemnités sont
améliorées.

La communication de la direction avec les salariés est insuffisante,
nous l'avons encore dit. Nous avons appris en réunion le départ de la DRH ; qui
va répondre aux salariés et gérer les problèmes RH ? Ces dernières semaines,
nous avons aussi écrit à Steve et à l'administrateur pour fixer des conditions
à la négociation du futur PSE. Nous attendons leur réponse.

Nous avons pris l'engagement, CE comme CFDT, de vous
donner tous les détails possibles à chaque fois. Vous aurez les conclusions de
l'expert du CE et la position du syndicat avant tout licenciement : la
consultation sur le PSE se tiendra a priori entre le 12 octobre et le 26
octobre. Les licenciements n'interviendront pas avant.

Merci de votre soutien